Зарплата – меньше меньшего

– Я принята на госслужбу по трудовому договору на замену декретного отпуска. До присвоения класса госслужащего и повышения заработной платы, которая произойдет через шесть месяцев, моя зарплата меньше установленного законодательством размера минимальной заработной платы. Должны ли мне доплачивать до этой суммы?

На вопрос отвечает заместитель прокурора города Барановичи Инна Антоновна ДАНИЛЬЧИК:

– Минимальная заработная плата (МЗП) – это государственный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда. Законодательством определяются как размер минимальной заработной платы, так и порядок её установления и условия повышения. Минимальная заработная плата является одной из государственных гарантий в области оплаты труда. Если работник при полном выполнении норм получает заработную плату ниже размера МЗП, наниматель обязан произвести доплату до уровня МЗП. Но в состав минимальной заработной платы не включаются выплаты компенсирующего характера. В то же время в состав минимальной заработной платы включаются все выплаты стимулирующего характера.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2006 № 21/957 «О минимальной заработной плате», в состав минимальной заработной платы входит: заработная плата за выполненную работу и отработанное время, надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков и другие надбавки. Входят в состав МЗП также надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы), премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, вознаграждения за содействие использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники; стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников, а также другие единовременные выплаты стимулирующего характера.

В случаях, если работником не выполняется норма труда (трудовые обязанности), либо не отрабатывается норма рабочего времени, то доплата до установленного размера месячной минимальной заработной платы не производится.

Когда мама – безработная

– Моя дочь нигде не работает, на бирже труда как безработная не состоит. Сейчас она беременна, через несколько месяцев ей рожать. Скажите, положены ли ей выплаты в связи с рождением ребенка (первого)? Будет ли она получать пособие по уходу за ребенком?

Отвечает заместитель начальника районного отдела Фонда социальной защиты населения Лариса Владимировна СЫЧЕВСКАЯ:

– На ребенка будет выплачено единовременное пособие в связи с рождением. С 1 октября 2011 года размер пособия составляет десять бюджетов прожиточного минимума. С 1 ноября эта сумма составляет 5 747 900 рублей (на рождение второго выплачивается четырнадцать бюджетов прожиточного минимума – 8 047 060 рублей). Если ваша дочь стала на учет в государственной организации здравоохранения до 12-недельного срока беременности, ей будет выплачено пособие в размере бюджета прожиточного минимума – 574 790 рублей).

С момента рождения (так как нет больничного по беременности и родам) будет назначено ежемесячное пособие в соответствии с размерами, установленными законодательством.

За пособиями вашей дочери необходимо обратиться по месту работы отца ребенка, а если отец не установлен или он также не работает, то в управление по труду, занятости и социальной защиты по месту жительства.